Sir Ken Robinson stelde ooit een vraag die wereldwijd bleef hangen: Do schools kill creativity? In zijn gelijknamige TED Talk hield hij een krachtig pleidooi voor iets wat we vaak onderschatten: het vermogen om te verwonderen, om creatief te durven zijn en om fouten niet te vermijden, maar te omarmen als essentieel onderdeel van leren. Zijn boodschap was helder. [Meer weten…]
Waarom onderwijs en een ondernemende mindset samen leiden tot echte impact
Sinds augustus van dit academisch jaar heb ik een stap gezet die spannend én bijzonder betekenisvol is: naast mijn werk als zelfstandig professional met Rudolf Company mag ik nu ook als docent, mentor én mede-ontwikkelaar werken aan de nieuwe opleiding Hbo Ondernemerschap & Business Management bij IVA Business School in Driebergen. In deze rol combineer ik mijn passie voor ondernemerschap, persoonlijke ontwikkeling en onderwijs, precies daar waar mijn professionele visie al jaren op gericht is: mensen helpen zichzelf — en organisaties — verder te brengen door actief ondernemerschap te stimuleren.
Van passie naar professie
Toen ik Rudolf Company oprichtte, deed ik dat vanuit een eenvoudige maar krachtige overtuiging: ondernemerschap begint bij een innerlijke drive. [Meer weten…]
Sinds 18 augustus dit jaar ben ik aan de slag bij IVA Business School in Driebergen. Niet alleen als docent en mentor, maar ook als mede-bouwer van de nieuwe Hbo Ondernemerschap & Business Management-opleiding. Deze kans om bij te dragen aan de vormgeving van zo’n opleiding voelt als een perfecte weerspiegeling van wat voor mij écht ondernemen is en het bevestigt hoeveel de visie van IVA en die van mijn eigen werk via Rudolf Company op één lijn liggen. [Meer weten…]
Sportomotive Klassieke Porsches is al 30 jaar de Porsche specialist in Goirle. De afgelopen 10 jaren waren, inclusief de roerige Corona-tijd, woelige jaren, die veel creativiteit en doorzettingsvermogen van ons als ondernemer vergden. En dat heeft ons geen windeieren gelegd. [Meer weten…]
De mate van betrokkenheid van Nederlandse werknemers in hun werk is relatief laag in vergelijking met andere landen. Slechts 12% van de Nederlandse professionals voelt zich écht betrokken bij hun werk, wat lager is dan het wereldwijde gemiddelde van 21%. Dit komt doordat veel mensen vasthouden aan een baan die primair gedreven wordt door extrinsieke motivatie, ondanks een gebrek aan persoonlijke interesse of passie voor het werk. [Meer weten…]